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我在工厂工作时，谁负责因病住院的费用？

劳动纠纷 2019-11-08 19:15 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。
    用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-08 18:55

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  • 某些医疗项目是需要手工报销的，医保手工报销的流程是怎样的?由需要提交哪些材料呢?下面由。 　　
    一、医保的手工报销流程 　　医保的手工报销流程需要社保经办人员把各项票据收齐后逐一扫描、逐一录入、上传系统、打印明细，单位盖章备盘之后，上报医保中心，医保中心复核，所需材料缺一不可，否则不能报销。如果票据丢失，需要到医院进行补办。 　　
    二、申报住院费用 　　
    1、社保卡； 　　
    2、收费票据； 　　
    3、住院明细单； 　　
    4、北京市医疗保险转诊(院)单； 　　
    5、诊断证明和(或)出院证明； 　　
    6、医院出具的全额结算证明。 　　
    三、由个人现金全额垫付医疗费用，符合医疗保险基金支付条件的，按门诊医疗费用发生时的情况进行手工报销。 　　
    (1)参保后未发卡； 　　
    (2)参保人员急诊未持卡； 　　
    (3)单位欠费； 　　
    (4)手工报销期间就医； 　　
    (5)补换社保卡期间就医； 　　
    (6)异地就医； 　　
    (7)计划生育手术。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-11-08 19:02

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  • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
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    2019-11-08 19:15

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