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企业在拖欠工资时能转让其债权吗？

劳动纠纷 2019-11-09 17:34 人浏览

共3位律师解答

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。
第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。
第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。
第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

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2019-11-09 17:16

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企业,转让，以股权转让为例　根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》的第二条和第九条、第十条的规定：(1997年5月28日对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局〔1997〕外经贸法发第267号发布)：企业投资者经其他各方投资者同意向其关联企业或其他受让人转让股权。　　企业应向审批机关报送下列文件：　　
(一)投资者股权变更申请书;　　
(二)企业原合同、章程及其修改协议;　　
(三)企业批准证书和营业执照复印件;　　
(四)企业董事会关于投资者股权变更的决议;　　
(五)企业投资者股权变更后的董事会成员名单;　　
(六)转让方与受让方签订的并经其他投资者签字或以其他书面方式认可的股权转让协议;　　
(七)审批机关要求报送的其他文件。　　第十条股权转让协议应包括以下主要内容：　　
(一)转让方与受让方的名称、住所、法定代表人的姓名、职务、国籍;　　
(二)转让股权的份额及其价格;　　
(三)转让股权交割期限及方式;　　
(四)受让方根据企业合同、章程所享有的权利和承担的义务;　　
(五)违约责任;　　
(六)适用法律及争议的解决;　　
(七)协议的生效与终止;　　
(八)订立协议的时间、地点。　　
二、股权转让之生效　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第二十条的规定合营一方向第三者转让其全部或者部分股权的,须经合营他方同意,并报审批机构批准,向登记管理机构办理变更登记手续。　　又根据《外商投资企业投资者股权变更的若干规定》：第三条企业投资者股权变更应遵守中国有关法律、法规，并按照本规定经审批机关批准和登记机关变更登记。未经审批机关批准的股权变更无效。　　第二十条股权转让协议和修改企业原合同、章程协议自核发变更外商投资企业批准证书之日起生效。协议生效后，企业投资者按照修改后的企业合同、章程规定享有有关权利并承担有关义务。　　因此股权转让经原审批机构批准和登记机关办理变更登记后生效，企业投资者在相关协议生效后享有权利并承担有关义务，此即包括其向公司委派的董事。　　
三、股权转让之条件　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第二十条的规定：合营一方转让其全部或者部分股权时,合营他方有优先购买权。　　合营一方向第三者转让股权的条件,不得比向合营他方转让的条件优惠。　　违反上述规定的,其转让无效。　　因此，只要符合上述规定，转让价格由转让方和受让方协商决定，不需要在董事会一致通过。

法律快车咨询顾问

2019-11-09 17:22

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借款合同债权转让的构成要件：
1、债权人有可转让的债权存在；
2、债权人与受让人达成债权转让的合意，且不违反法律的规定；
3、债权人将债权转让事宜通知债务人。
一般情况下，具备了上述三个法律要件，债权人和受让人之间的债权转让合同即成立并生效，发生债权转让的效果。
但因债权是对人权，债权人处分债权还涉及到债务人的履行。因此，债权转让还须有公示制度，才能对债务人产生法律效力，否则债权转让合同不发生对抗债务人的效力。而法律对债权人转让债权应于何时通知及应采何种形式通知未作规定。
对此实务中做法不一，类似案件得不到相同处理，影响了法律的权威性和统一性。

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2019-11-09 17:34

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