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企业不签劳动合同，不了商业保险的赔偿方式

保险纠纷 2019-11-10 17:17 人浏览

共3位律师解答

根据法律规定，用人单位不签劳动合同是违法的，而且，不签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。
若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

法律快车咨询顾问

2019-11-10 16:57

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《劳动合同法》强制规定：企业必须要和劳动者签订劳动合同。其实，签订劳动合同只不过是种形式，意义不是很大。因为《劳动合同法》规定：劳动者在试用期内离职，提前３天；在合同期内，提前1个月，以书面形式向公司提出，就可以正当离职了，所以没有必要纠结于劳动合同签几年最合适。
但是，在签订劳动合同的时候，一定要注意合同内容，包括其中的额外补充条款。

保险纠纷律师团队
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2019-11-10 17:03

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1.可以得到支持。2009年5月合同期满后，用人单位在超过一个月但不满一年内不与你签劳动合同的，每月支付2倍工资。即首月不罚。一年后（依然未签合同）的推定为签订了无固定期限合同。
2.这种情况是没有经济补偿金的。
3.你可以提出解除劳动合同，但此时得不到经济补偿金，经济补偿金是有特定情形才支付的，如单位有过错或其他情形，在你的情况下要求二倍工资是可行的。
4.二倍工资是可以要求的，签不签合同经济补偿金都不支持（没依据，即此时不可二倍工资与经济补偿金一起主张）

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2019-11-10 17:17

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