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企业员工兼职造成的伤害是否可以视为工伤

劳动纠纷 2019-11-08 01:51 人浏览
共3位律师解答

  • 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
    2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
    （一）工伤认定申请表；
    （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
    （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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    2019-11-08 01:25

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  • 自工伤发生之日起开始计算工伤认定时间
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2019-11-08 01:29

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  • 关于可以认定为工伤的情形。 　　根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤的情形有： 　　
    一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　
    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 　　
    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 　　
    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 　　
    (四)患职业病的; 　　
    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 　　
    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 　　
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 　　
    二、职工有下列情形之一的，视同工伤： 　　
    (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; 　　
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; 　　
    (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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    2019-11-08 01:51

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