员工被辞退后离休时辞退前后左右工作年限能一起算吗
行政复议
2019-11-07 14:39
人浏览
共3位律师解答
-
计算工龄的方法
1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。 -
没有工龄到多少年限可以退休的说法
只有最低缴费15年，到达法定退休年龄才能退休的说法。
目前情况下国家政策是：
1.缴费满足15年
2.. 男性年满60周岁，女性年满50周岁，女干部年满55周岁申请退休。
退休要看实时政策以及档案年龄申请办理退休（身份证50周岁，档案年龄49周岁，那么会延期一年退休）
3.工龄当然也是计算领取工资的条件之一工龄长的计算档次会影响领取的多少。 -
破产单位职工，也是到法定退休年龄办理退休手续，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休（破产时离退休年龄不足5年的，可以提前5年办理退休手续），但是这个工作已经结束，这个政策已经没有执行。
平台延安律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
员工被辞退后离休时辞退前后左右工作年限能一起算吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
裁员补偿对工作年限的标准
#解雇裁员人浏览
-
离休前三年，用人公司能否解雇职工
-
员工被辞退后离休时辞退前后左右工作年限能一起算吗立即咨询当前7,560位律师在线
-
无故辞退员工补偿标准怎么算
#辞退人浏览
-
被机关事业单位解雇后，解雇钱的积累工作年限能评定为视同缴费年限吗？
-
见习期能随意辞退员工吗？
#辞退人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
员工被辞退后离休时辞退前后左右工作年限能一起算吗
-
孕期单位能辞退员工吗
#女工保护人浏览
-
员工在试用期内被辞退的话，工资怎么算呢
-
哺乳期被辞退，算补偿时，产假算工作年限吗
-
问题紧急？推荐 行政纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期内辞退员工
#解雇裁员人浏览
-
员工上班期间一直擅离岗位，能辞退吗
-
辞退员工补偿标准2020怎么算
#劳动纠纷人浏览
-
在企业工作了十年以上，离退休年龄在十年以内，企业能不能辞退员工，如果辞退又该如果补偿员工
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
企业辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
公司辞退孕妇的补偿中，工作年限是在本公司的工作年限还是参加工作时算起?
-
试用期可以辞退员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司在合同期内辞退员工补偿多少钱
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 行政纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
现在被辞退了 工作之前没有签订劳动合同 工作了二十年现在说辞退就辞退 怎么补偿这二十年的时间？
-
试用期被辞退补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
后一个单位辞退辞退员工时能安两个单位加一起的工龄算吗单位辞退辞退员工时能安两个单位加一起的工龄算吗？前一个单位签合同了，后一个单位辞退辞退员工时能安两个单位加一起的工龄算吗？
加载中