在工作中期内碰伤，腹部和脑部骨裂，相关赔付难题
刑事辩护
2019-11-08 22:32
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1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。
2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。
3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
发生交通事故后骨折能否评级要看骨折恢复的情况，如果是四肢关节、颈腰部等处，还要看有无内固定。在骨折愈合情况良好、内固定在位不影响评定伤残等级的情况下，三个月是可以鉴定的。
但是如果骨折愈合欠佳，或者内固定对伤残级别有影响，则需要等骨折愈合或者内固定去除后才能鉴定。 -
您好，你可以要求工伤待遇。包括一次性伤残补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费、一定期限的停工留薪待遇等。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可要求支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。
尽量与单位协商，协商不成，申请仲裁，不服仲裁的，可以起诉。
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