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工伤人员需要承担违规作业的责任吗？

劳动纠纷 2019-11-14 12:23 人浏览
共3位律师解答
  • 只要员工事故受伤认定为工伤，那么员工就享受工伤保险条例。单位应承担的责任根据《社会保险法》　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　
    （一）治疗工伤期间的工资福利；　　
    （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　
    （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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    2019-11-14 12:10

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  • 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。
    工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
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    2019-11-14 12:14

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  • 这种情况构成工伤，企业应当承担工伤赔偿责任。
    《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    （四）患职业病的；
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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    2019-11-14 12:23

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