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由于工作场所矛盾，精神疾病引起了工伤申请的可否

劳动纠纷 2019-11-15 06:55 人浏览
共3位律师解答
  • 若员工造成别人工伤，关于这其中的工伤赔偿问题。首先员工所在地的用人单位应按照工伤保险条例的相关规定先行承担赔偿，其次若能够依法认定你的行为属于重大过失那么用人单位可以依法再行向你追偿。
    若员工的行为属于正常工作行为，则相关的赔偿由公司和保险公司担负。受伤者可以向公司请求工伤赔偿，若公司不同意的话，可以申请劳动仲裁或者起诉，无论哪种，都需要受伤者进行工伤鉴定。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-15 06:33

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  • 报工伤步骤：
    1.到劳动局申报，申请工伤认定，填写事故报告
    2.在一个月内准备好病志，身份证复印件，，劳动合同原件复印件，单位营业执照复印件，事故调查表，工伤认定申请表，若不是本人还需要授权委托书（填单位名称的地方盖公章，签字的地方按手印）
    3.等待审核，审核后会返给个人工伤认定书
    4.申请工伤鉴定，携带身份证，营业执照，病志及工伤鉴定申请表到劳动能力鉴定中心
    5.递交材料后，会得到鉴定通知单，上面有什么时候到哪里鉴定
    6.鉴定时必须本人去，带本人身份证原件，CT或其他材料
    之后等待结果就可以了。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-15 06:37

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  • 发生工伤事故后，由用人单位、职工或职工直系亲属或工会准备法律规定的材料向统筹地区劳动保障行政部门提出申请。　　首先，在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。
    注意申请的机构是统筹地区劳动保障行政部门而不是安全监察部门或社会保险机构。在按照规定是省一级劳动保障行政部门时，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
    在申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-11-15 06:55

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