铜陵劳动纠纷法律问答

铜陵
劳动纠纷
我在公司上班两年多了，劳动合同没签，我4月12号辞职。辞职到八月份不知不知道怎不知道怎么办？
针对您的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商解决，明确拒绝补签并要求相应补偿；2.向劳动监察部门投诉举报；3.寻求劳动仲裁或法律途径解决。在选择时，可以先尝试与公司沟通，若无果则考虑投诉或法律途径。务必保留好相关证据，以便维权。
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恶意拖欠工资。说好的单价不给?
在恶意拖欠工资的情况下，劳动者可以要求用人单位支付应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能面临罚款等法律责任。劳动者可以通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益并要求赔偿。
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你好，我交了社保为什么失业保险金申请不了
您好，交了社保却申请不了失业保险金，可能是因为不满足领取条件。根据法律规定，需满足一定失业时长和缴费期限等要求。若多次尝试申请均失败，建议咨询当地社保部门或专业律师，了解具体原因并寻求解决方案。
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在不清楚实际情况下，口头应允了调岗，几天后不适应了可以要求调回原来岗位吗吗？
可以尝试调回原岗位，但具体操作需分情况：1.若仍在试用期，可与单位协商，一般较易调整；2.若已过试用期，需看劳动合同中是否有关于调岗的约定，有则按约定处理，无则可尝试与单位协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁等；3.若单位存在违法行为，如强制调岗等，可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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到今年5月份，到这个公司办公室上班2年，现在行情不好，没有那么多事情做
若公司原因造成离职，您有权要求经济补偿。具体操作如下：首先，与公司人事或法务部门沟通，了解离职补偿政策和程序；其次，准备好相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明您的工作年限和收入情况；最后，根据协商结果或法律程序，申请离职补偿。若公司拒绝支付补偿，您可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的建议。
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上司说要从工资中扣除，该怎么办？
你好，建议双方协商处理解决
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劳务派遣公司是正规的吗？
判断劳务派遣公司是否正规，可看其是否满足以下条件：1.是否持有有效营业执照和劳务派遣许可证；2.是否与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同；3.是否与用工单位签订劳务派遣协议并告知劳动者协议内容；4.是否依法为劳动者缴纳社会保险费。若满足以上条件，则较可能是正规劳务派遣公司。若不满足，应谨慎选择，以免损害劳动者权益。
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单独直接提起行政赔偿的条件有哪些
单独提起行政赔偿诉讼，需满足原告资格、明确赔偿义务机关、具体诉讼请求和事实理由、受诉法院有管辖权等条件。依据《中华人民共和国国家赔偿法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，若赔偿义务机关有违法行为，应给予赔偿。未及时处理可能导致赔偿请求被驳回或延误，影响权益保护。
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四川工伤赔偿标准是怎么样的
四川工伤赔偿常见处理方式有：协商和解、劳动仲裁和诉讼。选择时，应考虑赔偿金额、证据充分性、时间成本等因素。一般建议先尝试协商，无果再考虑仲裁或诉讼。
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就是公司拖欠工资不给，是没有发的意愿和迹象
面对公司拖欠工资的情况，准备充分的证据至关重要。在起诉前，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。同时，还要收集证明公司拖欠工资的证据，如银行流水、公司内部的工资发放记录等。此外，与公司协商的记录、投诉举报的回执等也可作为辅助证据。有了这些证据，你才能更好地通过法律途径来维护自己的权益。需要注意的是，证据的收集和保存要合法合规，避免侵犯他人隐私或违反相关法律规定。
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你好。就是工资不结
为防止工资不结的情况发生，你可以采取以下措施：首先，在入职前与雇主签订明确的劳动合同，并详细约定工资支付方式和时间；其次，定期与雇主核对工资条，确保工资发放无误；最后，保持与雇主的良好沟通，及时反映工资问题，避免问题积累。此外，了解并遵守相关法律法规，增强自身的法律意识和维权能力，也是防止工资不结的重要手段。
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我2019年给老板工作到2023年11月份只后就没有给我工作也没有说什么现在是失业状态也没有合同
准备劳动仲裁的证据材料时，首先要确保材料的真实性和完整性。可以收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条等；还要收集证明工作内容、工作时间的证据，如考勤记录、工作日志等。此外，如有同事或第三方证人可以证明你的劳动关系和工作情况，也可以请他们出具证人证言。准备好这些材料后，按照劳动仲裁机构的要求进行提交，以便更好地维护你的合法权益。
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我去找兼职工作。兼职中介公司要求我支付300经纪管理服务费。要求退款扣除我70%是合法的
你好，你们当时合同是怎么约定的呢
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左侧肋骨骨折5根劳动能力鉴定为几级?
针对肋骨骨折的劳动能力鉴定，通常需经过专业医疗机构评估。处理方式包括：自行委托鉴定或先起诉后由法院指定鉴定。选择前者，需确保鉴定机构有资质；选择后者，则需在诉讼过程中申请。请注意，不同方式可能影响赔偿结果和诉讼进程，建议根据具体情况和律师建议进行选择。
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我是做销售的想这个变更绩效的时效性的问题公司月初的时候说了一下这个月会变更绩效方式但没给出具体的绩效方案知道月底最后一天才出了这个绩效方案并当月就执行了这个标准损害了我当月的绩效收益这样合规吗
针对公司变更绩效的时效性问题，常见的处理方式有：与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和受损程度来决定。如沟通无果且权益受损严重，建议采取法律途径维护自身权益。
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法院冻结工资卡的最长期限是两年。两年后，法院能否继续申请冻结已经执行的劳动卡？
法院强制执行冻结你的工资卡，期限就是履行完法院裁决，工资卡就可以解冻，如果涉及严重违法，解冻就有可能是无期限。
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您好。三天试用期不给工资咋办。投诉流程
试用期三天无工资，您应采取行动：1.若沟通无果，向当地劳动行政部门举报；2.准备相关证据，如劳动合同、工作记录等，申请劳动仲裁；3.仲裁不满意，15天内携带仲裁书及相关证据到法院起诉。不同情况下，选择合适方式维护您的合法权益。
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然后26号提出离职，何时可以离职？
试用期提前3天辞职，工资必须离职当天结算
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做暑期工，辞职不还工资怎么办？
暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以像劳动监察大队投诉。投诉无果的可以申请劳动仲裁，都没有用的话那就直接向人民法院投诉。国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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刑事犯罪后退休工资还会有吗?
刑事犯罪后退休工资是否保留需视情况而定。一般而言，若被判刑并服刑，退休工资可能会被暂停或取消。建议咨询相关部门或法律专业人士以获取准确信息。如退休金被长期停发，可能涉及较严重法律后果，应及时寻求法律帮助。
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可以向公司请假，请假后的工资怎么算
你好，你上班多久了？有劳动合同吗？面谈
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公司员工死于疾病，公司负责吗？
法律分析：企业在职员工因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。相关法律规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者。为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。
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你好因工作需要租赁机动车干活出现事故属于工伤吗
针对您的情况，处理方式通常包括申报工伤和寻求民事赔偿。申报工伤可获得工伤待遇，而民事赔偿则针对责任方进行。具体选择应根据事故性质、责任划分等因素综合考虑。
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老人去世了，里面的钱怎么拿出来
法律分析：人去世后社保卡里的钱是不能取出的，但是社保卡里的钱是可以被继承的。相关法律规定参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
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期间找过律师,退了律师费,现在诉讼费也交了大概三个月了?
您好，对于您弟弟的情况深表同情。一般来说，人身损害赔偿的诉讼时效期间为三年。考虑到公司注销等因素，确实可能复杂一些。《工伤保险条例》等相关法规有助于保障受伤员工的权益，包括医疗费用、伤残赔偿等。建议及时联系律师，加快追诉进度，防止因时效过期而丧失索赔权利。同时，考虑是否有追加被告的必要，以确保能够获得更全面的赔偿。
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劳动法不能写三天吗？是否违法
你好，可以申请劳动仲裁的
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你好工伤，报上去了多去做笔录
工伤做笔录要注意尊重事情发生时候的事实，不要加入虚假或者猜测的主观意识。要实事求是地回答提出的问题，讲述遭受事故所发生的时间、地点、原由以及受到的伤害等基本情况。社会保险行政部门工作人员会对其进行调查核实的，并且相关单位和个人应该从旁协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应该负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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离职当天扣6天工资合法吗？
员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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毕业实习期间，因为计算培训费，毕业实习期间辞职需要多长时间
建议向当地劳动监察大队投诉，举报或申请劳动仲裁
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山东职工病假工资规定
山东职工病假工资问题，操作如下：首先，职工应了解相关法规，明确自身权益；其次，根据病情及时通知企业，并提出病假工资申请；最后，若企业不按规定支付，职工可向劳动仲裁机构投诉或寻求法律援助。不同情况下，职工应灵活运用法律手段，维护自身合法权益。
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我为老板当了10多年保姆，老板没有给我买社保，这种情况我需要找老板赔偿，赔偿金额是多少？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
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