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辞职被拒绝了。这个月工作25天有工资吗？

劳动纠纷 2019-11-19 20:43 人浏览
共3位律师解答

  • 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用且不得苛扣，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
    　　
    2、法律依据：
    　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    　　2）《工资支付暂行规定》　　第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    　　
    （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
    　　
    （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    　　
    （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    　　
    （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
    平台特邀律师律师
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    2019-11-19 20:29

    咨询我

  • 国家规定的日工资计算方法系数应该是
    21.75天/月。
    1、 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
    2、据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天　　日工资：月工资收入÷
    21.75　　小时工资：月工资收入÷(
    21.75×8)=月工资收入÷174。
    4、劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-11-19 20:33

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  • 劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的，可以申请劳动仲裁，《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （一）因确认劳动关系发生的争议；
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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    2019-11-19 20:43

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