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工作受伤。住院期间的工资怎么算？出院后有没有赔偿？

交通事故 2019-11-24 15:02 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：
    (一)治(医)疗费。　　
    (二) 住院伙食补助费。　　
    (三) 外地就医交通费、食宿费。　　
    (四) 康复治疗费。　　
    (五) 辅助器具费。　
    (六) 停工留薪期工资。　　
    (七) 生活护理费。　　
    (八) 一次性伤残补助金。　　
    (九) 伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
    交通事故律师团队律师
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    2019-11-24 14:33

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  • 单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资，并支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-11-24 14:36

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  • 需要具体情况具体分析。比如，病假工资的计算系数按照以下方式确定：
    (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
    病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
    病假工资=(计算基数/
    21.75)×计算系数×病假天数。
    此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-24 15:02

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