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劳动法规定的工作时间是多少？

劳动纠纷 2019-11-17 20:11 人浏览
共3位律师解答

  • 1、从职工入职之日起缴纳。
    2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
    （1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
    （2）缴费比例养老保险28%（企业
    20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
    职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
    3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。
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    2019-11-17 19:57

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  • 劳动人事争议常用法律法规目录

    1、相关法律
    （1）、中华人民共和国劳动法；
    （2）、中华人民共和国劳动合同法；
    （3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
    （4）、中华人民共和国公务员法；
    （5）、中华人民共和国社会保险法。

    2、工资福利配套法规
    （1）、工资支付暂行规定；
    （2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
    （3）、企业职工带薪休假实施办法；
    （4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
    （5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
    （6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
    （7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
    （8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
    （9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；
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    2019-11-17 20:04

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  • 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    　　在公司吃饭时间不应该算在内。
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    2019-11-17 20:11

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