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解除，劳动保险合同，需要付钱吗？

保险纠纷 2019-12-05 23:20 人浏览

共3位律师解答

我国保险法规定的保险人可以解除合同的情形的权利，主要有：
1、因投保人违反如实告知义务而解除。依据为《保险法》第十六条。
2、因欺诈保险金而解除。依据为《保险法》第二十七条。
3、因年龄申报不实而解除。依据为《保险法》第三十二条。
4、因复效期失败而解除。依据为《保险法》第三十七条。
5、因危险程度的增加而解除。依据为《保险法》四十九条。
6、因未尽安全责任而解除。依据为《保险法》第五十一条。
7、因保险标的部分损失而解除。依据为《保险法》第五十八条。

法律快车咨询顾问

2019-12-05 22:53

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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《劳动合同法》
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-12-05 22:58

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劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。　　
1、要求补缴社会保险费纠纷。　　如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在内签订，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。　　
2、要求企业赔偿社会保险待遇损失纠纷。　　如果企业没有办理失业保险，可要求企业赔偿解除后再就业前根据失业保险政策可取得的失业救济费，此外还有医疗保险待遇损失，待遇损失等，都可以要求企业赔偿。

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2019-12-05 23:20

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