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请问，被裁员应该争取自己的什么权益和补偿？签了合同，没有买保险

保险纠纷 2019-11-22 18:29 人浏览
共3位律师解答
  • 公司裁员补偿涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，公司裁员不肯按劳动法赔偿怎么办？一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
    1、首先同单位协商解决，这样最快；
    2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
    3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
    4、最后可以到人民法院提起诉讼，要求公司赔偿。
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    2019-11-22 18:10

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  • 劳务派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一种招聘和用人相分离的用人模式，其特征是劳动力的使用与管理以及关系相分离，劳动力的使用者同劳动者之间不存在劳动关系，也不直接对劳动者支付，劳务派遣过程中的经济关系只发生在劳动力的使用与派遣单位之间，劳务派遣单位招用劳动者并与之建立劳动合同关系，以提供劳务的方式将劳动者派遣到需求单位供其使用，承担需求单位的岗位任务，劳务派遣单位与劳动者使用单位建立劳务派遣经济关系。
    　　根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣合同期限跟工资的支付如下：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
    劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    　　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
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    2019-11-22 18:12

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  • 并非所有的员工都可以被裁员。劳动者有下列情形之一，单位不得裁员：　　
    1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
    2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
    3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
    4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
    5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
    6、法律、行政法规规定的其他情形。
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    2019-11-22 18:29

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