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因为拒绝调动工作，公司给予了退休，签订了劳动合同，但公司一直没有给我们，所以现在直接退休了。

劳动纠纷 2019-11-26 04:43 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者发生事故后，应当尽快申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，根据伤残等级申请工伤赔偿金。并且，在劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的时候，公司不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，再次期间用人单位解除劳动合同属于违法行为，应当支付劳动者双倍工龄工资作为赔偿金。
    　　根据《劳动合同法》
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    　　
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    　　
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    　　
    (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
    　　
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    　　
    (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
    　　
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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    平台特邀律师
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    2019-11-26 04:19

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  • 《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-26 04:23

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  • 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
    劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-26 04:43

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