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在某家公司坐了一年多，后来公司没事坐辞职了当时说有保底，结果只拿到计件工资没有保底工资多，要怎样解决呢后来公司没事坐辞职了当时说有保底，结果只拿到计件工资没有保底工资多，要怎样解决呢

合同纠纷 2019-12-04 20:49 人浏览

共3位律师解答

没有签合同，辞职不发工资你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

法律快车咨询顾问

2019-12-04 20:33

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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-04 20:36

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劳动者与用人单位之间因工资问题产生的纠纷，属于劳动纠纷，即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决，当然，协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-12-04 20:49

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