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请问，旷工扣除三天工资合法吗？另外，我已经离开工作一个月了，但是我还没有得到任何薪水。这违法吗？

合同纠纷 2019-11-21 09:10 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动法》第50条规定：
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》第37条规定：
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
    1. 在试用期内应提前三日通知单位；
    2. 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
    3. 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
    4. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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    合同纠纷律师团队
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    2019-11-21 08:45

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  • 员工旷工怎么扣工资？
    1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
    2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的!
    4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
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    2019-11-21 08:52

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  • 单位变相辞退，涉嫌违法解除劳动合同，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
    也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
    对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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    2019-11-21 09:10

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