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公司无故解雇了。没有事先通知。

合同纠纷 2019-11-24 11:18 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位没有提前通知辞退员工的，要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:
    　　
    1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    　　
    2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    　　
    3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    　　
    4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    　　
    5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金（即双倍经济补偿金）。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-24 10:58

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  • 无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-11-24 11:00

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  • 1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
    2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
    3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
    4、未交社保，可以要求补交或者折现。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-24 11:18

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