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我是一个15岁的未成年，当时赶到餐馆工作说自己17做了12天以后我不愿意做了，他会帮我开薪水結果不帮我开，现在我很无可奈何，我可以检举他雇佣童工吗？

综合法律 2019-11-24 09:21 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚
    (一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
    (二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。
    (三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-24 08:53

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  • 1、用人单位使用童工是违法行为，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门投诉；
    2、已经发生的劳动，用人单位应依法支付报酬。非法使用童工，且拖欠工资，劳动者父母或其监护人可以去当地劳动保障行政部门举报。由劳动保障部门依法处罚，如果个体户无营业执照、被依法吊销营业执照的，处以双倍罚款。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-11-24 08:56

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  • 当债务人不还钱，然后欠条也到了还款的期限了，我们债权人就可以向法院申请强制要求债务人还钱，那么当法院也查清楚债务人无力偿还，只有债务人那个工资了，那么这个时候债权人就可以向法院申请强制执行让债务人的工资来偿还债务。但是我们在这里要注意的是，在向法院申请让债务人的工资来偿还债务这里的工资不是全部工资而是要给债务人保留一部分来保障债务人的基本生活。
    如果被执行人没有按照执行通知来履行已经确定好的义务，那么法院是有权给被执行人的财产进行查封、扣押、冻结、拍卖的，但是会保留被执行人及其所抚养家属的生活必需品。
    要采取前款措施，应该有法院来作出裁定。
    综合法律律师团队律师
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    2019-11-24 09:21

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