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我是否需要为我的员工购买社会保障来开办一家家政服务公司？

综合法律 2019-11-23 14:01 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

    2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。
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    官方

    2019-11-23 13:42

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  • 公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。
    用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。
    《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-23 13:48

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  • 1、劳动合同一般一式2份，一份公司保存，一份员工持有。
    2、按照劳动合同法相关规定，如公司不帮您缴纳社保，则您可立即解除劳动关系；故烦请赴社保局予以确认是否未予以缴纳。
    3、打卡记录可申请由单位提供，一旦劳动仲裁的话。
    4、即使劳动合同到期，您仍继续上班，则形成事实劳动关系，但需要您自己提供证据。
    5、一般而言，除了您有法律规定的过错外，公司辞退应出具书面说明。
    6、可以尝试申请劳动仲裁，但前提是您需要准备相应的仲裁材料。
    这项行为不符合劳动法，可以进行劳动仲裁。
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    2019-11-23 14:01

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