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2018年12月10入场长一职，迄今有5月，未签合同，口头上承诺试岗6月，未交纳各类社会保险费，现遭遇转正定级却告之，不设该岗位，弄错部位，并转岗，并非同样职位和承诺薪水，自己不想要，就遭遇解聘，我想问一下我能规定未签订合同二倍赔偿费吗？感谢！2018年12月10入场长一职，迄今有5月，未签合同，口头上承诺试岗6月，未交纳各类社会保险费，现遭遇转正定级却告之，不设该岗位，弄错部位，并转岗，并非同样职位和承诺薪水，自己不想要，就遭遇解聘，我想

保险纠纷 2019-12-05 12:52 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；?
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

保险纠纷律师团队
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2019-12-05 12:35

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《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。
实践中，劳动合同期满后，用人单位由于疏忽等原因与劳动者未续签劳动合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来认定。

平台法律顾问团队
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2019-12-05 12:41

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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-05 12:52

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