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劳动工资报酬纠纷需要律师吗律师费用是多少？

合同纠纷 2019-12-06 16:06 人浏览

共3位律师解答

工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2019-12-06 15:52

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每个地方的律师收费标准不尽相同，以福建为例，福建这边的
（一）办理民事、行政诉讼案件的收费标准：　　代理民事、行政诉讼案件，不涉及财产关系或财产标的额在10万元（含10万元）以内的，每件元；财产标的额超过10万元的，按下列比例另加收费：　　10万元以上至50万元（含50万元）部分不超过4%；（
0.4-2万元）　　50万元以上至100万元（含100万元）部分不超过3%；（
1.5-3万元）　　100万元以上至500万元（含500万元）部分不超过2%；（2-10万元）　　500万元以上至1000万元（含1000万元）部分不超过
1.2%；（6-12万元）　　1000万元以上至5000万元（含5000万元）部分不超过
0.7%；（7-35万元）　　5000万元以上部分不超过
0.5%。（25万元以上）　　上述按标的额分段收费的比例，由律师事务所与委托人在规定的幅度内协商确定，分段计算，累加收费。

合同纠纷律师团队
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2019-12-06 15:54

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工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”，各指不同。
一、原工资
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
二、本人工资
用于计算一次性伤残补助金和一至六级工伤职工伤残津贴，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
部分省市还用于支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金，也适用于本人工资，是指解除或者终止合同期12个月平均缴费工资。
用人单位少报工资致使工伤职工工伤保险待遇降低的，由于人多为补足差额。

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2019-12-06 16:06

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