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公司25号发了工资，为什么到25号还没有退休呢，这种情况怎么办？

劳动纠纷 2019-11-27 21:40 人浏览

共3位律师解答

一般是按照约定工资再参照具体工作时间计算的。如果不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。解除劳动合同不需要另签终止协议。我国《劳动合同法》规定，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（6）被依法追究刑事责任的；
　　
（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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2019-11-27 21:19

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劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

法律快车咨询顾问

2019-11-27 21:25

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工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
根据相关法律规定，中小企业公司工资总额应由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

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2019-11-27 21:40

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