问答详情

亲爱的，请问什么样的劳动合同是无效的？请及时回答。

劳动纠纷 2019-11-27 20:58 人浏览
共3位律师解答
  • 无效合同自始无效，违约条款在无效合同中也自始无效。 第二种观点是：违约条款在无效合同中仍可以适用。理由是：《合同法》第九十八条，合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清算条款的效力。
    违约金条款属于清算条款所以仍然有效。另外，《合同法》第五十七条也规定，合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。 我认为，合同无效，除非合同中有合同无效，违约责任条款仍然有效的约定，否则违约条款是无效的。
    根据《合同法》第五十八条，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
    合同无效后，可以追究违约方的过错责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-11-27 20:34

    咨询我

  • 劳动合同被确认为无效后，不用“依法”解除，无效合同本身就没有法律效力的，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
    　　
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
    　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
    　　
    　　第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-11-27 20:39

    咨询我

  • 劳动合同无效的法律后果：
    （1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    （2）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-27 20:58

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台鹤壁律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
鹤壁律师 鹤壁劳动纠纷律师 鹤壁找律师
山城区律师 鹤山区律师 淇滨区律师 浚县律师 淇县律师
鹤壁劳动仲裁律师 鹤壁劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 河南问答 > 鹤壁问答 > 鹤壁问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟