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我还在2012年4月被招骋进企业上，失业险在2019年才交，如今合同书也满了。企业也沒要我续签，我能离职吗，失业险该咋算

劳动纠纷 2019-12-09 18:51 人浏览

共3位律师解答

劳动合同期未满，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果.
　　员工提出离职通常有如下情况：
　　
1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。
　　
2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续等；
　　
3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在劳动纠纷可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁
　　
4.没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

法律快车咨询顾问

2019-12-09 18:23

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具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
　　
（二）非因本人意愿中断就业的；
　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

平台特邀律师
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2019-12-09 18:27

咨询我
以下情形，符合续订劳动合同的条件：
1.双方协商一致续订劳动合同；
2.劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；
1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6）法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-12-09 18:51

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我还在2012年4月被招骋进企业上，失业险在2019年才交，如今合同书也满了。企业也沒要我续签，我能离职吗，失业险该咋算

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

原企业交三年多失业险，合同书不满意自身离职，四个月然后交，下一次合同书满一年辞退，2次交的失业险能一起领到吗？

#合同纠纷

人看过

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自己上年五月份新员工入职到2019年5月底辞职，企业交纳满12月失业险，辞职后，自身又授权委托企业再次交纳失业险6月，交给2019年11月停缴，我想问一下自己能否领到失业保险金呢？

#保险纠纷

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平台特邀律师已解答

于2019年9月份辞职了，还可以去办失业险吗？

#劳动纠纷

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