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被企业解聘要依照辞职前12月均值薪酬测算，我想要请问一下，是依照扣减五险一金前的薪计算出来，還是扣减后一月取得手的薪酬？

劳动纠纷 2019-11-30 23:25 人浏览

共3位律师解答

1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
3、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-11-30 23:09

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残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
一级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之百。

平台法律顾问团队
官方

2019-11-30 23:14

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五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。其中养老、医疗和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤和生育保险完全是由企业承担，个人不需缴纳。
缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。我国劳动法规定，用人单位同员工签订劳动合同的应当依法为其缴纳社会保险。

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2019-11-30 23:25

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被企业解聘要依照辞职前12月均值薪酬测算，我想要请问一下，是依照扣减五险一金前的薪计算出来，還是扣减后一月取得手的薪酬？

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是赔偿稅前五险一金前薪水還是扣减后的薪水？

#合同纠纷

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您好，被企业辞退赔偿的薪酬要按辞职前12个月的平均薪资测算，我想问一下是前十二个月具体取得手的薪酬吗，如果有某些月薪里有奖励金，年终奖金那样要把奖励金扣减再测算吗？

#合同纠纷

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您好，我想问一下，在企业辞职以后国家劳动法有木有要求一定要还清员工全部薪水？即便是企业有那样的要求：这一月辞职，可是薪水抽成是压再下好多个月才可以发的状况下，是不是应当还清员工全部的薪水加提成？

#劳动纠纷

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