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做兼职，做了十几天离职随后说没干满一个月薪扣一半有效吗。沒有签订合同

合同纠纷 2019-12-05 07:10 人浏览

共3位律师解答

劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。
辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。

一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

二、快辞。单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资）。
用人单位不支付工资、经济补偿金，不给办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-12-05 06:53

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

法律快车咨询顾问

2019-12-05 06:59

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1、没有签订劳动合同，辞职你是可以不用提前通知用人单位的。公司无权扣你的工资的。
2、对于没有签订劳动合同你可以要求支付你双倍工资的。
3、如果双方签订了劳动合同，应当在试用期内提前三天，试用期之外提前一个月向公司提出辞职，否则公司如果因此收到了损失可以要求你支付赔偿，但是无权扣你的工资
4、建议双方协商解决，协商不成是可以申请劳动仲裁维权的。

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2019-12-05 07:10

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