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国外医疗保险、沈阳户口和住院费用可以像沈阳退休职工一样报销吗？

保险纠纷 2019-12-03 09:05 人浏览
共4位律师解答
  • 参考法条：
    《社会保险法》第三十条：“下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
    (一)应当从工伤保险基金中支付的；
    (二)应当由第三人负担的；
    (三)应当由公共卫生负担的；
    (四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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    2019-12-03 08:44

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  • 一、社保卡作用：
    持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。
    二、住院报销：
    1、住院起付标准：三级含三级以上医院：700元一年内多次住院起付依次为500元、400元、300元。
    2、二级含二级专科医院：600元一年内多次住院起付依次为400元、300元、200元。
    3、一级含以下医院：500元一年内多次住院起付依次为300元、200元、100元。
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    2019-12-03 08:48

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  • 关于户口在外地是否可以在本地退休的问题，只要你在本市缴纳的社会劳动保险（社保），到了法定退休年龄，社保缴费年限也达到社保规定要求，你就可以在本市办理退休手续，享受本市养老金待遇，与你的户口不在本市没有关系。
    但你要在本市退休，还必须回户口所在地，在户口所在地社保部门，给你出具不在户口所在地享受养老保障证明。
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    2019-12-03 09:05

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  • 1、如果是女性员工，依据达到退休年龄了，那么单位辞退退休员工是没有经济补偿的。如果是男性员工，那么员工还未达到退休年龄，那么根据不同原因被辞退，可能是有补偿金的。
    　　
    2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
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    2019-12-03 09:02

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