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您好，试用期离职，企业不给辞职该怎么办

合同纠纷 2019-12-08 12:08 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    　　
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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    2019-12-08 11:47

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  • 劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-08 11:56

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  • 事业单位参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，公务员的试用期是一年签订无限期合同，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
    根据《事业单位人事管理条例》的规定：
    第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
    第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
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    2019-12-08 12:08

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