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如果单位采取这样不合理的行为，我该怎么办？目前的情况是，该单位表示合同将于2019年6月30日到期，并提前告诉我，合同将于6月30日单方面终止，不予任何补偿。那我该怎么办？

劳动纠纷 2019-12-06 09:41 人浏览
共4位律师解答
  • 依法成立的合同对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。因此单方终止合同的，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。
    合同法
    第一百一十四条 【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
    当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
    第一百一十五条 【定金】当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。
    债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
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    2019-12-06 09:19

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  • 房屋出租人在下列条件下可以解除租赁合同，收回全部出租房屋或者部分出租房屋：
    (1)房屋租赁协议到期，房屋出租人按约收回租赁房屋；
    (2)协议未到期，出租人家庭人口增多，住房困难，可与承租人协商收回租赁房屋；
    (3)房屋承租人确实另有住房，承租房屋长期闲置，不能物尽其用的；
    (4)房屋承租人故意、或者过失将所租房屋损坏，改变房屋用途、拒绝修复或者赔偿的。
    如果承租人在上述情况下，不允许出租人提前解除租赁合同，出租人可以起诉到该房屋所在地的人民法院，请求法院调解或者判决，来保护自己的合法权益。
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    2019-12-06 09:22

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  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果需要法律帮助可以来电咨询，届时详谈。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-06 09:35

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  • 人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
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    2019-12-06 09:41

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