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你好，我已经在我们公司工作了19年多，还有一年就要退休了。然而，如果公司想换工作，我不会换。公司会赔偿我的损失吗？

合同纠纷 2019-12-05 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容，应该和劳动者协商一致，单方面变更是违法的，劳动者可以即时离职，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-12-05 09:35

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  • 机关干部退休年龄：
    党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：
    （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
    （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
    （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
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    2019-12-05 09:44

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  • 1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
    （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
    （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
    （三）不具有侮辱性和惩罚性；
    （四）无其他违反法律法规的情形。
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    2019-12-05 09:46

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