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我还在中介公司那工作中了20来天，综合工时181钟头，17元钱一小时，第二个月发放工资的那时候就发了1800多元钱，扣了1000多。可是人们没合同书，能拿回家吗？

合同纠纷 2019-12-10 13:21 人浏览
共3位律师解答
  • 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-12-10 13:03

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  • 一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下，用人单位是不能无故克扣其工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被克扣的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-10 13:09

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  • 依据《工伤保险条例》
    首先是申报工伤认定，然后待医疗期满后申报工伤鉴定。
    如果工伤鉴定能评上等级（1～10级），一次性伤残补助金是必须赔偿的。
    如果单位为职工缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金（劳动局）支付，否则由单位支付。
    如果不能评上等级，只能报销医疗费、住院期间伙食费、误工费。
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    2019-12-10 13:21

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