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企业要求，女士职工生孕，生育假90天，生孕所花销用的社保报销和生育假期内的派发基础薪酬只有二选一，我想问一下合理合法吗？

离婚 2019-12-09 22:34 人浏览

共4位律师解答

产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

民事法律律师团队
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2019-12-09 22:14

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根据规定，生育医疗费用是指女职工因怀孕、生育发生的检查费、
接生费、手术费、住院费和药费。职工生育（含流、引产）医疗费用实行定额结算，女职工在不同
等级的定点医疗机构就医，其生育医疗费用将会有不同的定额标准。

顺产的医疗费：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院980元；
助娩产的医疗费：三级医院2000元、二级医院1600元、一级医院1350元；
剖宫产的医疗费：三级医院3000元、二级医院2400元、一级医院1980元；
因母婴原因需中止妊娠的中期引产术：三级医院1500元、二级医院1200元、一级医院1000元；
住院人工流产手术：三级医院580元、二级医院480元、一级医院390元。

此外，女职工在门诊进行人工流产手术时，其定额标准为：三级医院180元，二级医院150元，
一级医院130元；

平台法律顾问团队
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2019-12-09 22:18

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劳动法中关于妇女产假的规定：
1、女职工享受98天的产假，其中产假可以提前休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，没多生育一个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕4个月流产的，享受42天产假；
6、晚婚产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

平台特邀律师
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2019-12-09 22:34

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一、通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

法律快车咨询顾问

2019-12-09 22:33

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