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工厂是未满三个月提早一星期辞工就能够的，可是我提早一个星期申请办理，她们不给辞工书，我没法申请书，她们拖了几日，随后叫我以快工三天去辞，并且要扣基本工资，这类情次我想问一下如何解决

劳动纠纷 2019-12-09 21:53 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-09 21:27

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个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-09 21:36

咨询我
解除劳动合同当日应该结清工资，对于辞工不给工资的，刻参照如下规定《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。
也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-09 21:53

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工厂是未满三个月提早一星期辞工就能够的，可是我提早一个星期申请办理，她们不给辞工书，我没法申请书，她们拖了几日，随后叫我以快工三天去辞，并且要扣基本工资，这类情次我想问一下如何解决

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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工厂说零工干满一个月，并提早十五天申辞工，因为我在合同书上写了只做两月，但如今我觉得申请办理辞工，她们就说要三个月，那样我可以辞工并取得薪水吗？

#劳动纠纷

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金昌律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

在工厂工作，离职提早一个月却说了，沒有写申请书。依照工厂的离职程序流程，辞职的前一个星期写申请办理，等一个星期就能够办辞职。试岗三个月，以后就沒有签订合同，如今没批应该怎么办？

#合同纠纷

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金昌律师-平台法律顾问团队

平台法律顾问团队已解答

你好，我就是在加工厂里上下班的，工厂的试岗是两月，我未过试岗，我提早了七天跟工厂的负责人申请办理辞工，也交了辞工单，工厂的负责人说只批我到月末。而我有着急的事，因此等不上，我想问一下工厂那样做合理合法

#合同纠纷

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金昌律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

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