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您好，爸爸企业低迷，30年工作年限被解聘，我想问一下赔偿费是二倍吗

合同纠纷 2019-12-09 15:40 人浏览

共3位律师解答

无故被辞退怎么赔偿?
根据劳动合同法第四十八条的有关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-09 15:23

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劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。
社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

合同纠纷律师团队
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2019-12-09 15:31

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出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。
根据劳动法规第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。

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官方

2019-12-09 15:40

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您好，爸爸企业低迷，30年工作年限被解聘，我想问一下赔偿费是二倍吗

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

自己在企业工作中30很多年，现离休年纪也有4年，如今企业改革创新，要将我解雇，我想问一下按劳动合同法，企业必须交给我赔偿费除按参加工作时间外要赔付我二倍吗？（我也离休只能4年）。

#合同纠纷

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揭阳律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

问下，工作中13年，合同书也没期满，企业改革创新。假如被辞退，能够二倍赔付么？

#合同纠纷

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揭阳律师-合同纠纷律师团队

合同纠纷律师团队已解答

自己西安某市场销售企业工作中，工作中满16年却被企业可怜被解雇。像那样依据劳动合同法，企业应当付款赔偿费的，我想问一下赔偿费怎样测算？

#合同纠纷

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