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我上年5.21日新员工入职工作中迄今。这期内没休年假，8月因本人缘故不想上班，老总说休完5天年假离职就扣减没有响应的薪水，再次在企业工作中也不扣减，我想问一下劳动合同法有那条要求吗？企业那么做合理合法吗我上年5.21日新员工入职工作中迄今。这期内没休年假，8月因本人缘故不想上班，老总说休完5天年假离职就扣减没有响应的薪水，再次在企业工作中也不扣减，我想问一下劳动合同法有那条要求吗？企业那么做合理合法

合同纠纷 2019-12-16 14:28 人浏览

共3位律师解答

　《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

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2019-12-16 14:17

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你好，根据《中华人民共和国劳动法》第九章社会保险和福利
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休
（二）患病、负伤；社会保险
（三）因工伤残或者患职业病
（四）失业；
（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

法律快车咨询顾问

2019-12-16 14:24

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根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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2019-12-16 14:28

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我上年5.21日新员工入职工作中迄今。这期内没休年假，8月因本人缘故不想上班，老总说休完5天年假离职就扣减没有响应的薪水，再次在企业工作中也不扣减，我想问一下劳动合同法有那条要求吗？企业那么做合理合法

王律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我还在企业工作中了两月，在满第二个月时明确提出了离职，企业老总以十一国庆期内放假了为由，清算薪水时减掉了我的上班时间。我的一切正常的薪水时1700但是辞职是只取得了900，那样是不是违背了劳动合同法？

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您好！我还在一家货运物流公司值夜班，每日工作中十二个钟头，试岗未过我申请办理离职，可企业只帮我一百元每日的薪水清算。我想问一下这有效吗？我干了二十二天按劳动合同法我最少能够取得是多少薪水？周末歇息的

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佳木斯律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

您好，我还在企业离职了，工作交接了工作中结束，老总说三个月内发放工资是否违背了劳动合同法

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