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你好,我现在在北京工作,我的公司已经很长时间没有社会保障了。在面试中,我说我会给我的员工提供社会保障。现在公司给出的理由是,公司的所有员工都没有基本工资,只有佣金,所以我没有社会保障。公司合理合法吗?我该怎么办?你好,我现在在北京工作,我的公司已经很长时间没有社会保障了。在面试中,我说我会给我的员工提供社会保障。现在公司给出的理由是,公司的所有员工都没有基本工资,只有佣金,所以我没有社会保障。公司合理合法吗?

劳动纠纷 2019-12-11 11:49 人浏览
共3位律师解答
  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
    劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。

  • 1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。
    2《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

    (二)未及时足额支付劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  • 工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。用人单位主要承担停工留薪期间的工资。
    工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
    单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
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