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你好，我76年的合同工的退休是否算作今年的服务年限？

劳动纠纷 2019-12-13 18:04 人浏览
共3位律师解答
  • 工龄怎么计算？
    主要有三种计算方法：
    1.连续计算法，也叫工龄连续计算。
    2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
    如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
    3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-12-13 17:35

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  • 1、影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等。基本公式：基本养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％＋个人账户本息和÷120，各地实际计算公式会有差别，以当地政策为准。
    2、也有按新的养老金计算公式：(当地上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％＋首次领取时个人账户储存余额／计发月数。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-13 17:37

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  • 社保退休工资工龄计算：
    　　工人的收入
    　　工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
    　　
    1、基本工资：工人按照工 人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30
    年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
    　　
    2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是
    对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
    　　
    3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原
    则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
    　　
    4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有
    希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
    　　
    5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，
    县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作中有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围
    的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励 用。
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    2019-12-13 18:04

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