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在什么情况下我可以获得失业救济金？如果我辞职，我能得到失业救济金吗？

劳动纠纷 2019-12-14 11:26 人浏览
共3位律师解答
  • 失业保险金申请资格：
    1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
    (1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
    (2)非因本人意愿中断就业的;
    (3)已依法定程序办理失业登记的;
    (4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
    2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
    (1)终止劳动合同的;
    (2)被用人单位解除劳动合同的;
    (3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;
    (4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;
    (5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;
    (6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;
    (7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;
    (8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;
    (9)法律、法规另有规定的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-14 11:06

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  • 你不应写辞职书，如写的话，表示你是主动辞职的，这样你就得不到经济补偿金。公司裁人，除可获得上述经济补偿金外，如没为你办理五险一金及拖欠你工资、加班费的话，还应为你办理各种社会保险及支付你工资和加班费。
    如存在违法解除劳动关系，还可要求经济赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-14 11:10

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  • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的，员工在职期间申请劳动仲裁和离职后申请劳动仲裁本质上并没有区别。但是需要注意劳动仲裁的时效性为一年。
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
    在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
    除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-12-14 11:26

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