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协议:经甲乙双方友好协商，由于餐饮业流动性大，根据行业的特殊性，甲方需要要求员工在就业后一个月购买一份自保，以避免因操作失误或工作中不可抗拒的因素造成严重人身伤害。如果乙方不愿意购买保险，一旦发生工作事故，甲方将不承担任何责任。本协议应在每份注释中起草和解释。公司的合同在新的一天合法吗？协议:经甲乙双方友好协商，由于餐饮业流动性大，根据行业的特殊性，甲方需要要求员工在就业后一个月购买一份自保，以避免因操作失误或工作中不可抗拒的因素造成严重人身伤害。如果乙方不愿意购买保险，一旦发生工作

保险纠纷 2019-12-12 19:26 人浏览

共4位律师解答

因交通事故而受伤的，属于社会保险范围的，当事人可以依法申请社会保险报销。另外因交通事故受伤的，当事人可以要求侵权承担相应的侵权赔偿责任。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》

保险纠纷律师团队
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2019-12-12 18:59

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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。《条例》第十四条规定的‘上下班途中’，应是合理时间内经过合理路线。这个合理路线，可以理解为往返于工作单位和职工居住地的一个合理的路线。

法律快车咨询顾问

2019-12-12 19:07

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司机因为操作失误而发生交通事故之后，由交警判定责任，然后按责任比例赔付。如果小事故，能够自己协商的，可以直接报保险公司处理。如果是同等责任，可选择各赔各，即自己找自己的保险公司进行索赔（这种需要双方保险公司达成共识才可以），这种处理适合双方损伤差不多的情况。
或者保险公司互赔（即本车由对方车的保险公司理赔），也是适合双方损伤差不多的情况。

平台特邀律师
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2019-12-12 19:13

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首先，
1、用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证；
2、填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
其次，将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知；如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：
1、单位的工商营业执照；
2、单位税务登记证；
3、单位法人身份证；
4、职工身份证复印件或户籍证明；
5、填写城镇职工养老保险登记表；
6、参保人员小一寸照片一张。注意，以上证件均需同时出示原件并上交复印件。

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2019-12-12 19:26

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