如果劳动者辞职，单位会给他多少报酬？
合同纠纷
2019-12-15 14:52
人浏览
共3位律师解答
-
工伤没赔偿之前自己辞职对赔偿没有影响的，用人单位仍要依法支付各项赔偿的。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 -
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：试用期自己辞职有工资吗?《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
平台赣州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
如果劳动者辞职，单位会给他多少报酬？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
辞工期间，劳动者未请假，用人单位要求劳动者休息，那么用人单位应当给劳动者发放工资吗？
-
如果劳动者辞职，单位会给他多少报酬？立即咨询当前20,750位律师在线
-
无期限合同辞退赔偿金多少
#劳动纠纷人浏览
-
如果劳动者辞职，单位会给他多少报酬？
-
国家规定退房违约金多少
#房产纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
单位要我们辞职，我们应该得到多少补偿。
-
员工怎么辞职
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我想问一下，用人单位没有为劳动者购买社会保险，根据劳动法，用人单位要付给劳动者多少钱？
-
你在公司工作15年后辞职会得到什么报酬？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动者值班，公司要给报酬吗
#加班费人浏览
-
劳动者没有违反公司劳动纪律。向用人单位提出辞工，用人单位让劳动者自离职，不给薪资，这合法吗？
-
用人单位单方降低劳动者工资，劳动者辞职可以获得那些补偿？
#辞职人浏览
-
劳动者如果向用人单位辞职，用人单位有权扣押劳动者的档案吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
单位拖欠工资，劳动者可以辞职
#辞职人浏览
-
请问在一个公司连续工作了十年以上，劳动者自愿申请辞职，公司会对劳动者一定的经济补偿吗？
-
劳动者在工作时间参加哪些正常的社会活动，用人单位应支付劳动者工资？
#工资人浏览
-
单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？
#劳动合同纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
劳动者再用人单位工作8年，劳动者可以获得多少赔偿？
-
公司与劳动者签订试用期合同是否合法
#劳动纠纷人浏览
-
单位与劳动者签订一年的合同，如今劳动者只做了半年，单位想换劳动者，单位违约，赔偿劳动者多少违约金
加载中