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你好，律师！请咨询，我在温州XX厂画画，老板给我30元每平方米的单价来计算工资。这是合同性质的吗？他去年8月1日开始在他的工厂工作，今年5月10日无缘无故解雇了我。这是非法解雇吗？我可以向劳动仲裁申请经济补偿吗？然而，没有提到劳动合同。它能受到劳动法的保护吗？谢谢！你好，律师！请咨询，我在温州XX厂画画，老板给我30元每平方米的单价来计算工资。这是合同性质的吗？他去年8月1日开始在他的工厂工作，今年5月10日无缘无故解雇了我。这是非法解雇吗？我可以向劳动仲裁申请

劳动纠纷 2019-12-16 19:15 人浏览

共4位律师解答

劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的，可以申请劳动仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

法律快车咨询顾问

2019-12-16 18:56

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首先，如果生效法律文书，义务人不予执行，则可以申请法院强制执行。
第二，对于被执行人无可供执行财产，可法院会中止执行，待对方有执行能力，可以恢复执行。
第三，对于拒不执行法院裁决行为，会有被司法拘留甚至涉嫌拒不执行生效民事裁判文书罪。
第四，不要担心，这种情况就好像银行的死账坏账，但是，只要他有劳动能力，就可以追究其履行法律责任。

平台法律顾问团队
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2019-12-16 18:58

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1、建筑业企必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
　　
2、建筑业企应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
　　
3、工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。
　　
4、如果工程总承包企业将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，则应承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
5、如果工程总承包企业将工程依法发包、分包给具备用工主体资格的组织或个人，则不用承担清偿拖欠工资连带责任。
　　
6、法律依据：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）

劳动纠纷律师团队
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2019-12-16 19:15

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补签的劳动合同因严重违反法律规定、规避法定义务而应为无效。因生产经营问题解除劳动合同必须符合法律规定的程序；不符合程序解除的，属于违法解除。解除劳动关系协议书应属无效。
但这些你都必须在提出劳动仲裁申请之后才能主张。

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2019-12-16 19:11

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