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你好，我在一家通信公司工作。今年，公司会去其他地方发展和解雇我。然而，我今年三个月的工作没有得到任何工资，也没有劳动合同。

劳动纠纷 2019-12-18 15:07 人浏览
共4位律师解答
  • 1，没有签劳动合同，按实际用工开始算合同成立。
    2，没有工资条，可以找工友做证人，总有一起发工资的时候吧。
    3，公司有没有营业执照，不影响工伤赔偿。具体工伤鉴定就要咨询鉴定机关，记得要去当地司法系统指点的有资质的鉴定机构。
    4，资料包括：身份证，医疗票据及后续治疗需要的费用，可以在诊断证明中写明有没有后遗症之类。
    5，具体赔多少建议你在当地找个律师进行计算，包括：误工费，一次性伤残补助金，护理费，交通费，残疾辅助器材费，医药费等。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2019-12-18 14:51

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  • 劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
    若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-12-18 14:59

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  • 1、只要双方签字盖章，就算签订了书面的劳动合同，你可以要求公司给你一份合同原件。
    2、加班是需要支付加班工资或安排补休的，公司的做法已经违反劳动法，你可以申请劳动仲裁要求补发加班工资，但不能直接以此为理由解除合同，如果因为你在未解除合同的情况下离职，给单位造成损失的，单位可要求你赔偿。
    3、如果要解除劳动合同，你可提前一个月书面向公司提前申请，实际上班的工资应当支付给你，不给工资同样可以申请劳动仲裁。 望采纳！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-18 15:04

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  • 1、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，可要求补偿8个月工资。
    2、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
    3、用人单位辞退的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。没有提前通知解除劳动合同的，可要求该单位预支付1个月工资作为代通知金。
    4、可要求该单位支付加班费。
    平台法律顾问团队律师
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    2019-12-18 15:07

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