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目前儿子10个月，断奶了，一年内是哺乳期间，到宝宝12个月时，老公就会和我离婚，请问我目前没工作，有权利带走他抚养儿子吗？我老公有权利不给我吗？但我要求他给抚养，他说我没工作不资格带走她？请问该怎么办？希望能给我给完整的答案？

离婚 2018-08-24 02:02 人浏览

共3位律师解答

首先，根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
　　其次，也就是说，法律没有规定，双方在孩子哺乳期内，双方不能离婚。但是，当事人必须清楚一点，法律虽然保护公民的离婚自由，但并不是对离婚自由没有限制，不是说离就离，准予离婚是有原则的，即必须符合法律规定和道德规范。
在审判实践中，既要保障离婚自由，又要反对轻率离婚，其目的就是要求双方当事人慎重对待离婚自由，夫妻间发生矛盾是难免的，双方都应该珍惜夫妻间的感情，就应该对家庭、对社会负责任。
　　也就是说，该案例的提问者不要随便就提出离婚，应该本着对家庭，对孩子负责的态度，对待自己的生活，处理好家庭关系。

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2018-08-24 01:41

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您好，夫妻双方感情完全破裂的情况可以协议离婚，协商一致的可到双方任何一方户籍地民政部门办理离婚手续（律师可以协助制作离婚协议）；协议不成的，任何一方都可以向对方户籍地或经常居住地法院起诉离婚，经常居住地证明一般为一年以上有效期内的居住证，也可以在居委会开具居住证明。有子女需要解决抚养问题的，两岁以内的孩子一般会判给女方，十岁以上的孩子会考虑孩子自己的意愿，除此以外，法官会综合考虑双方的经济能力，居住环境，教育背景，身体状况等等认定谁更适合抚养小孩。
一方抚养孩子，另一方支付抚养费，一般为月收入的20%—30%。

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2018-08-24 01:43

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产后一年内有每天一小时的哺乳假的。法律专家回复：《劳动法》第63条规定：“不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”《女职工劳动保护特别规定》第9条第1款规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”

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2018-08-24 02:02

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