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你好，我想要资询下，就是说以前在2016年10月13日去公司总部上下班，随后2018年6月被调至子公司这里工作中，如今企业将我调至施工工地去上下班，想要我自身离职，如果那样企业解雇我得话，必须赔付我吗？工作中了2年10月你好，我想要资询下，就是说以前在2016年10月13日去公司总部上下班，随后2018年6月被调至子公司这里工作中，如今企业将我调至施工工地去上下班，想要我自身离职，如果那样企业解雇我得话，必须赔付我吗

劳动纠纷 2019-12-22 14:30 人浏览

共3位律师解答

1、被公司辞退拒绝赔偿需要准备劳动关系证明，用人单位辞退的证据，工资收入证据，仲裁申请书等去劳动部门申请劳动仲裁的。
2、《劳动仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-22 14:05

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1、你有权利申请仲裁。你因订立劳动合同和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（
二、
三、四）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。
　　
2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面的劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。你只要维权，就可以拿到自己的血汗钱。
　　
3、你申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）提交副本。

法律快车咨询顾问

2019-12-22 14:10

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员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系，员工没有过错的情况下，才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2019-12-22 14:30

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你好，我想要资询下，就是说以前在2016年10月13日去公司总部上下班，随后2018年6月被调至子公司这里工作中，如今企业将我调至施工工地去上下班，想要我自身离职，如果那样企业解雇我得话，必须赔付我吗

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我现阶段在一家公司上班，总公司在杭州市，我还在广东省，现由于企业激发，规定将我调至杭州工作，不是我很想要以往，但若不同意，企业则要我离职，赔偿我半个月左右薪水，我会企业9个月了

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湛江律师-劳动纠纷律师团队

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我还在企业干了快12年，2016年11月企业将我借调到山顶上下班，说不想要就全自动离职。我上去到了三个月，因背井离乡很远，乘车不便捷，，我觉得调至原企业，但企业不愿意，说要嘛就要自己离职。我想问一下这

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湛江律师-平台特邀律师

平台特邀律师已解答

您好，由于企业以前自身2013年新员工入职迄今年4月末一直未帮我交纳社保，在十月我将企业告了，企业同意补交费，在11月将我本人的那一部分还要了，现企业要我解雇，要我离职离开，现在我应该怎么办，感谢。

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