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5月中下旬我招聘面试了一家企业，上下班前沒有说有试岗并表明薪水3500元/月 500元奖励金，在我上下班13天之后女老板无端解雇我，并依照试岗100元/天帮我发工资。我该如何要回我的损害，应领薪水与实领薪水差了是多少？5月中下旬我招聘面试了一家企业，上下班前沒有说有试岗并表明薪水3500元/月 500元奖励金，在我上下班13天之后女老板无端解雇我，并依照试岗100元/天帮我发工资。我该如何要回我的损害，应领薪水与实

损害赔偿 2019-12-27 13:55 人浏览
共2位律师解答
  • 员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。
    首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
    第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
    如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
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    2019-12-27 13:47

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  • 劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，社保，公司拒绝支付工资社保的行为违法。
    　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
    　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
    　　
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    　　
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    　　
    (三)安排加班不支付加班费的;
    　　
    (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    损害赔偿律师团队律师
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    2019-12-27 13:55

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