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我就是2019年应届生，2019年新新员工入职不久，企业內部产生了总公司与分公司的分歧，分公司因而2019年没什么业务流程，以便尽量避免分公司的损害，分公司规定人们积极辞职。现阶段还要三个月的试岗内，还要人们辞职。现阶段找工作难，咋办我就是2019年应届生，2019年新新员工入职不久，企业內部产生了总公司与分公司的分歧，分公司因而2019年没什么业务流程，以便尽量避免分公司的损害，分公司规定人们积极辞职。现阶段还要三个月的试岗内，

仲裁 2019-12-24 23:48 人浏览

共3位律师解答

只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。就带着身份证、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，同时办理个人缴费手续，或再就业单位缴纳，或暂时搁置。

综合法律律师团队
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2019-12-24 23:27

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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 23:31

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1、首先，尽管你是在试用期内出的事故，也属于工伤。只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第
十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿。
2、索赔之前，先要向劳动局申请进行工伤认定，待认定为工伤后进行伤残鉴定，然后根据伤残的等级计算应赔的数额。赔偿的数额根据伤残等级、当地居民收入及本人工资计算。各地标准不同，数额差别也比较大。

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2019-12-24 23:48

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