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我就是团体改革的下岗工人是特种作业人员。因为企业的档案资料交人事局申请离休晚了，我想问一下是按档案资料的年纪离休還是申请离休的时间离休？我就是团体改革的下岗工人是特种作业人员。因为企业的档案资料交人事局申请离休晚了，我想问一下是按档案资料的年纪离休還是申请离休的时间离休我就是团体改革的下岗工人是特种作业人员。因为企业的档案资料交人事局申请离休晚了，我想问一下是按档案资料的年纪离休還是申请离休的时间离休？我就是团体改革的下岗工人是特种作业人员。因为企业的档案资料交人事

调解 2019-12-23 11:47 人浏览

共3位律师解答

我国决定2018年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。同时在2018年开始正式延迟退休。2015年12月2日，由中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社共同主办的《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》发布会在京举行。
该报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到 65岁。
该报告指出，鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。
绿皮书建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 11:26

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哪些是特殊工种？特殊工种包括含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工;金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工等。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　特殊工种不同于我们常说的特种作业，其是相对于我们平常的一般工作而言，特殊工种的种类有：　　
1.电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修(维修)、试验工，矿山井下电钳工；　　
2.金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；　　
3.起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4.企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头、货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5.登高架设作业。含2米以上登高架设、拆除、维修工、高层建(构)筑物表面清洗工；　　
6.锅炉作业(含水质化验)。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7.压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工、大型空气压缩机操作工；　　
8.制冷作业。含制冷设备安装工、操作工、维修工；　　
9.爆破作业。含地面工程爆破、井下爆破工；　　
10.矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　
11.矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　
12.矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；　　
13.矿山提升运输作业。含主提升机操作工，(上、下山)绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐(把勾)工；　　
14.采掘(剥)作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；　　
15.矿山救护作业；　　
16.危险物品作业。含危险化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；　　
17.经国家局批准的其它作业。

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2019-12-23 11:29

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特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。不管是不是特殊工资，因为薪资问题引发的劳动争议，当事人都可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-12-23 11:47

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