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在北京市昌平区XX财主石板烤肉做暑假工，刚到的那时候却说10点下班了做一个月，不过几乎沒有10点下班了过，并且做可以了一个月没放人，说要在干10天，否则就按旷职解决，旷一天扣三天薪水，立即薪水就没有了。平时干的不太好归还扣薪水，最终啥钱也没有了在北京市昌平区XX财主石板烤肉做暑假工，刚到的那时候却说10点下班了做一个月，不过几乎沒有10点下班了过，并且做可以了一个月没放人，说要在干10天，否则就按旷职解决，旷一天扣三天薪水，立即薪水就没有了

劳动纠纷 2019-12-25 00:17 人浏览

共3位律师解答

原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。

平台法律顾问团队
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2019-12-24 23:49

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　职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
　　如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《工资支付暂行规定》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 23:54

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1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷工一天扣三天工资，这种做法是违法的！
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
3、聪明的单位会用其他方式，如规章制度规定做行政处罚，而不是直接克扣工资，直接扣工资是违法的！
4、先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”所以，如果这样说来，扣三天工资约等于月工资的10%，不足20%，所以并不算真正意义上的违法。但是并不合法。

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2019-12-25 00:17

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