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我在浙江省宁波市XX工作。当我第一次去上班时，我的老板说我想庆祝新年，但是没有人确定我能做到。一个月后，我辞职了。当我辞职时，我的老板拒绝辞职。我说我辞职后没有去上班。最后，老板说我会在过去的一年里拿到剩下的工资。你能问老板他能不能这样拖工资？我怎样才能拿到剩下的薪水？我在浙江省宁波市XX工作。当我第一次去上班时，我的老板说我想庆祝新年，但是没有人确定我能做到。一个月后，我辞职了。当我辞职时，我的老板拒绝辞职。我说我辞职后没有去上班。最后，老板说我会在过去的一年里拿

劳动纠纷 2019-12-24 08:34 人浏览

共3位律师解答

一、有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁，可提出以下仲裁请求：
1、支付未签书面合同赔偿金；
2、补上社会保险；
3、支付经济补偿金；
4、支付加班费、拖欠的工资及其总额25%的经济补偿；
二、所述证据不充分，需要提供诸如工作证工资条等证明事实劳动关系的更充足的证据才有胜诉把握。

法律快车咨询顾问

2019-12-24 08:13

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用人单位无故辞退劳动者，当属违法解除劳动关系，在支付工资的基础上，还应当支付赔偿金。
用人单位与劳动者虽然没有订立劳动合同，但必须遵循《劳动合同法》的规定。
在劳动关系存续期间，辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形，则须支付赔偿金。

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2019-12-24 08:18

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-12-24 08:34

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